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[单选题]

某甲为A公司职员，201 1年A公司派其到B公司工作，在B公司工作期间，A公司每月支付甲工资800元，B公司每月支付甲工资3200元。甲每月两地的工资合并应缴纳的个人所得税是（）元

A.175

B.235

C.120

D.150

答案
A、175
解析：（3200＋800－ 2000）× 10％－ 25 ＝175 （元）
发布时间：2022-01-19
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第1题

2008年5月起，某甲为A.公司职员，A.公司派其到B.公司工作，在B.公司工作期间，A.公司每月支付甲工资800元，B.公司每月支付甲工资2800元。根据以上资料回答下列问题：甲每月两地的工资合并应缴纳的个人所得税是（）元

A.135

B.235

C.120

D.150

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第2题

乔治是甲国公民，甲国与我国签订有税收协定。乔治2011年3月20日作为技术人员来北京某外商投资企业工作，2011年9月2日离开中国。在中国工作期间，境内机构每月支付工资30000元，甲国公司每月支付工资折合人民币60000元；2011年6月2日乔治回甲国公司述职，2011年6月8日返回中国。2011年6月乔治就工资薪金所得应缴纳个人所得税（）元

A.12417.5

B.9934

C.6321.33

D.3118

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第3题

2011年9月某外国人受其供职的境外公司委派，来华到一境内合资企业从事技术服务工作，己知该外国人所在国与我国签订税收协定，12月30日离开中国，中国工作期间每月取得境外公司支付的工资50000元，境内合资企业支付的是40000元。该个人12月份应在中国缴纳个人所得税（）元

A.4000

B.10025.77

C.10503.69

D.11720

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第4题

王宇被森佳公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同，合同约定每月工资为750元。在合同履行期间，森佳公司的工会与公司开展集体协商，签订了集体合同，并获得劳动行政部门的批准。这份集体合同中约定：森佳公司的最低工资标准为800元。然而，在集体合同生效后，王宇每月所得的工资仍为750元。于是，王宇向公司提出，应当按每月800元的标准向自己支付劳动报酬，但是公司认为，王宇和公司签订的劳动合同中已经约

A.合法

B.合理但不合法

C.既不合理也不合法

D.不好判定

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第5题

2013年1月1日，刘某进入甲公司工作，双方口头约定月工资为5000元，试用期1个月，试用期工资按转正后工资的80%支付。据查，至2013年8月1日，双方才订立书面劳动合同。已知，甲公司每月均按双方口头约定支付工资，根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应当向刘某支付的工资补偿数额为（）元

A.30000

B.35000

C.60000

D.68000

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第6题

外国甲公司收购境内乙公司部分资产,并以该资产作为出资与境内丙公司于2010年6月1日成立了一家外商投资企业;甲公司收购乙公司部分资产的价款为300万美元。甲公司向乙公司支付款项的下列方式中,符合规定的有（）

A.甲公司于2010年7月15日向乙公司一次支付300万美元

B.甲公司于2011年5月31日向乙公司一次支付300万美元

C.甲公司于2010年10月1日向乙公司支付200万美元,2011年10月1日付清其他款项

D.甲公司于2010年10月1日向乙公司支付200万美元,2011年3月1日付清其他款项

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第7题

王某2012年4月1日到甲公司工作。2014年5月10日王某医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲公司另行安排的工作，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。王某月工资为1万元，当地平均月工资为3000元。甲公司依法应向王某支付的经济补偿金是（）

A.0.75万元

B.1.8万元

C.2.25万元

D.2.5万元

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第8题

王某2012年4月1日到甲公司工作。2014年5月10日王某医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲公司另行安排的工作，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。王某月工资为1万元，当地平均月工资为3000元。甲公司依法应当向王某支付的经济补偿金是（）

A.0．75万元

B.1．8万元

C.2．25万元

D.2．5万元

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第9题

甲公司为一般纳税企业，适用的增值税税率为17%。2011年1月1日，甲公司与乙公司签订一项购货合同，甲公司从乙公司购入一台需要安装的大型机器设备。合同约定，甲公司采用分期付款方式支付价款。该设备价款共计900万元（不含增值税），分6期平均支付，首期款项150万元于2011年1月1日支付，其余款项在2011年至2015年的5年期间平均支付，每年的付款日期为当年12月31日。假定折现率为10%，（P/

A.900

B.718.62

C.653.30

D.803.30

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第10题

甲公司将员工借调到乙公司工作，借调期间员工在工作时受伤，被认定为工伤，则（)。

A.无法确定承担主体

B.甲公司应承担责任

C.员工自行承担

D.乙公司应承担责任

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