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[多选题]

以下关于直辖组津贴的说法正确的是()

A.履职考评系数×自销件综合持续率最高可达到1.43

B.组经理津贴比例最高为21%

C.高级组津贴比例最高为22%

D.直辖组当月自销件综合持续率90%以上,系数对应1

答案
BCD
更多“以下关于直辖组津贴的说法正确的是()”相关的问题

第1题

主管履职考评影响各档组经理的以下哪些津贴项目()

A.直辖组津贴

B.辅导津贴

C.培育组津贴

D.推荐新人奖

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第2题

关于主管履职考评以下说法正确的是()

A.主管达成个人长险举绩人力的考评得分10分

B.主管个人月度参会率低于60%(不含),履职考评系数为0

C.达成当月有效增员的,组经理考评得分30分,部区经理考评得分10分

D.履职考评系数区间为0-1.3,最高以1.3计算

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第3题

新版基本法中部经理日常考评系数默认挂钩的项目有()

A.直辖组津贴

B.培育组津贴

C.推荐新人奖

D.直辖部津贴

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第4题

各级主管直辖组人员晋升为组经理时,自晋升之月起,每月按晋升的组经理直辖组FYC的比例计发直接培育组津贴。最高比例为()

A.15%

B.13%

C.10%

D.8%

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第5题

资深组经理可享受的委托报酬()*(分值

A.新人津贴

B.潜力新人奖

C.直辖组津贴

D.培育组津贴

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第6题

按各档组经理直辖组当月达成的()和()、()发责任津贴()。*(分值

A.佣金

B.月度综合储蓄率标准

C.主管本人星级主管等级

D.日常考评

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第7题

从基本法的导向看,推动初级主管晋升处经理的因素包括以下方面()

A.处经理直辖组津贴提取比例高

B.处经理享有提取范围更大的责任津贴

C.晋升处经理可以重新管辖原先培育的组经理

D.处经理可以获取处经理直辖津贴

E.处经理没有个人业绩考核要求

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第8题

主管品质考核中各级处经理挂钩的主管委托报酬项目项目为 直辖组津贴、部经理直辖津贴()
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第9题

营销人员保险保障中,组经理基本缴费月计提基数()*(分值

A.个人FYC

B.直辖组津贴

C.责任津贴

D.新主管特别津贴

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第10题

部经理的直辖部津贴计提比例,最高可以计提4.5%,但是部经理的直接培育部津贴的第一年计提比例是5%,2020年的主管超级基本法是鼓励培育,估计晋升()
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第11题

持续率的考核:主任持续率考核范围(),部经理持续率考核范围

A.直辖组,直辖组

B.直辖组,直辖部

C.所辖组,直辖部

D.所辖组,所辖部

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