某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到（）。

A.向所在行人力资源或纪检监察部门反映核实处理。仍有异议的，可向上级行人力资源或纪检监察部门反映。

B.向所在行业务部门反映核实处理。

C.直接向总行人力资源部反映核实处理。

D.直接向上级人力资源部反映核实处理

A.人力资源中的较低层次部分

B.人力资源中的较高层次部分

C.人力资源中的最高层次部分

D.人力资源中的脑力劳动者

A.服务管理部

B.人力资源业务管理部

C.综合管理部

D.人力资源部

A.人力资源部长最好是一个值得他信任的人

B.在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公事公办

C.人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性

D.人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些

A.数量

B.质量

C.层次

D.结构

A.岗位规范

B.工作说明

C.工作概述

D.岗位说明书

A.人力资源是可以多次开发的资源

B.人力资源如果长期不用,就会荒废和退化

C.人力资源既具有生产性,又具有消费性

D.人力资源在活动过程中是可以被激励的,即通过提高人的工作能力和工作动机,来提高工作效率

A．正确

B．错误

此题为判断题(对，错)。

A．正确

B．错误

此题为判断题(对，错)。