非法定工作日的加班申请审批通过后的加班钉钉会自动换算调休，调休需在生成后（）天内休完，过期作废

A．1

B．2

C．3

D．4

A.员工加班实行事前审批、事后备案制度

B.加班通过钉钉提出申请

C.员工加班直接听过指纹自动打卡即可，不需履行相关手续

D.员工加班须经本部门（中心）负责人审核后，报公司分管领导审批后，最后由总经理审批

A.员工当天工作完成不了产生的延时工作时长

B.全职/兼职伙伴在钉钉系统上提出延时加班申请

C.全职延时加班工时月度还休及结算，未作审批的延时加班工时不予以核计

A．下班后半个小时内，会被钉钉系统自动去掉，不会计入加班时间，即：申请加班18:00-20:00，系统自动计算加班时间为1.5个小时

B．加班必须有钉钉加班申请通过，且必须有对应时间打卡记录，以实际打卡时间计算加班时间，例：申请加班时间18:30-20:30，实际打卡下班时间20:00，则计算加班时间1.5个小时

C．有加班申请，不用打卡，事后直接用来调休

A.钉钉

B.OA

C.钉钉审批通过后提交OA审批D

A.加班当日

B.加班次日

C.加班后两天内

D.加班后三天内

A.因情况紧急确不能提前一个工作日申报加班的

B.工作当日超过4小时（不包含）的延时加班申请

C.双休日或法定节假日单日超过12小时的加班申请

D.除特殊工作外，超过3天连续申请加班的

A．工作日加班-周末加班

B．工作日加班-国假加班-补班加班

C．工作日加班-周末加班-国假加班

D．夜班加班-周末加班-国假加班

A.加班申请需指定审批人批准通过

B.口头告知主管

C.加班时间有考勤记录为依据

D.员工自主决定加班

A．因个人原因而产生的加班加点不作为加班

B．员工日常加班可以事后钉钉申请加班

C．加班期内考勤不全者一律不认可加班有效

D．因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班