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[单选题]

在面试中,面试官要考察应聘者的“新技术敏感度”这项任职资格,应该使用哪种提问方式()

A.STAR提问

B.情景提问

C.开放提问

D.探究式提问

答案
A、STAR提问
更多“在面试中,面试官要考察应聘者的“新技术敏感度”这项任职资格,应该使用哪种提问方式()”相关的问题

第1题

在面试过程中,有一名面试官对数名应聘者进行面试,需要同时对各个应聘者做出评价,这种面试类型称为()

A.个别面试

B.小组面试

C.集体面试

D.结构面试

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第2题

面试考察内容:面试过程中需要考察应聘者的举止行为、仪表仪容、知识结构、工作经验、能力、性格品质等方面,重点在于考察应聘人员的能力、个性特征与岗位的匹配度。面试人员在面试时要核实应聘者是否与原单位签订了培训协议、竞业限制协议、保密协议,在录用决策时综合考虑()
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第3题

面试回避原则:面试官与应聘者有亲属关系或可能影响公正决策的其他私人利害关系,面试官应当主动申请回避()
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第4题

在结构化面试中,面试官的人数必须在人以上()

A.2

B.3

C.4

D.5

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第5题

为了尽可能减少录用决策的失误,应注意()

A.决定录用人选时,坚持集体决策原则

B.分析应聘者在面试中的现场表现

C.招聘工作第一轮是相关业务的考察和测试

D.确保应聘者的能力高于职位任职资格的要求

E.在确保决策质量的前提下,尽快做出录用决策

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第6题

在面试中,如需递送资料或者简历给面试官,可以单手递送()
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第7题

在面试过程中,考官应该()2-

A.了解应聘者的知识和技能

B.创造一个融洽的会谈气氛

C.让应聘者了解应聘单位的情况

D.让应聘者充分的尊重自己

E.决定应聘者是否通过本次面试

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第8题

在面试过程中,考官不应该()

A.创造融洽的气氛

B.让应聘者了解单位的现实状况

C.决定应聘者是否被录用

D.了解应聘者的知识技能和非智力素质 40.面试的开始阶段应从(D )发问,从而营造和谐的面试气氛

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第9题

要求应聘秘书职位的人员完成一项打字测试,以测评他们文字录入的速度和准确度,这一般在考察应聘者的()环节进行

A.绩效测试

B.体能测试

C.面试

D.笔试

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第10题

在人员甄选技术中,()更适合测试应聘者的专业知识水平

A.面试

B.笔试

C.行为模拟

D.心理测试

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第11题

企业对25名应聘者进行面试。已知所有应聘者的能力都不相同,面试采取5人一组的无领导小组讨论形式,每次面试都能对小组内5个人的能力进行排名。问至少要进行多少次面试才能保证选出能力最强的4个人()。
企业对25名应聘者进行面试。已知所有应聘者的能力都不相同,面试采取5人一组的无领导小组讨论形式,每次面试都能对小组内5个人的能力进行排名。问至少要进行多少次面试才能保证选出能力最强的4个人()。

A.7

B.8

C.9

D.10

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