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[单选题]
从投资的成本——收益角度分析,培训开发会提高组织收益的条件是（）。（B:培训可带来的收益,C:培训的支出,S:员工受训后要求的加薪）
A.C-S>B
B.B-S>C
C.S-B>C
D.B>C
答案
B、B-S>C
解析：本题考查培训与开发的决策分析。如果培训与开发可以提高组织的收益，组织就会对员工进行培训与开发(支付员工的培训与开发费用)。在决定是否进行某项培训与开发活动时，组织需要考虑以下三个方面的因素：①培训与开发的支出C；②员工参加培训与开发将会给组织带来的收益B；③组织支付给员工的加薪S，因为员工通过培训与开发获得了提升。只有B-S大于C，培训与开发才会提高组织的收益。因此选B。
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第1题
对企业和员工双方都有约束，又能使双方共同获利，能够满足这种要求的是（)。
A.特殊培训的成本和收益都由企业承担
B.企业承担培训成本，员工获得培训收益
C.一般培训的成本和收益都由员工承担
D.企业和员工共同分担培训成本，分享培训收益
第4题
下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述，正确的有（）
A．特殊培训的成本全部要由企业来承担
B．提供特殊培训的企业，其投资不会面临投资无价值回报的风险
C．培训投资的成本和收益安排是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢安排方式
D．企业和员工双方以一种共同保险的方式来完成企业的特殊培训投资
E．特殊培训期间，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率
第5题
员工培训会产生多种成本，一般来说可以分为直接培训成本和间接培训成本。其中，直接培训成本包括（）
A.教室设备的租赁费用
B.培训教师的费用
C.学员的往来交通
D.培训对象受训期间的工资福利
E.培训项目设计产生的人力物力、时间等成本
第6题
关于培训开发的论述,错误的是（）
A.在岗培训开发的优点是现实性和即时性
B.在岗培训开发的学习效率会受到受训环境的影响
C.外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移比较容易
D.外部培训开发对于管理人员的技能开发是很有用的
第8题
其他条件—定，不利于受训者从培训中获益的是（）。
A.培训者接受培训时的年龄大
B.受训后获得更高工资性报酬的时间长
C.受训前后的工资性报酬差异大
D.受训者本人需要承担的培训成本低
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