不会在近期很快给企业带来收益，但从长远角度来考虑的人力资本投资是（）

A.开发

B.承诺

C.拓展

D.培训

A.投入

B.投资效益

C.产出

D.战略

A.C-S>B

B.B-S>C

C.S-B>C

D.B>C

A.人力资本投资的成本产生在当前

B.能够提高个人在劳动力市场上的收益能力的投资，均属于人力资本投资

C.人力资本投资的收益产生在未来

D.人力资本投资理论认为劳动者都是同质的

A.在职培训活动所花费的支出

B.加强学龄前儿童营养

C.管理费用

D.劳动力流动也是一种人力资本投资活动

A、人力资本投资的收益等于未来若干年中获得的货币收益之和

B、在人力资本投资模型中，通常把利率作为贴现率

C、利率越高，相同人力资本投资收益的实际价值越小

D、内部收益率越高，人力资本投资有利可图的可能性越大

A．特殊培训的成本全部要由企业来承担

B．提供特殊培训的企业，其投资不会面临投资无价值回报的风险

C．培训投资的成本和收益安排是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢安排方式

D．企业和员工双方以一种共同保险的方式来完成企业的特殊培训投资

E．特殊培训期间，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率

A.形成资产的交易已经发生

B.必须是企业拥有或控制的资源

C.必须以实物形式存在

D.能够给企业带来经济利益

E.必须给企业带来收益