A.小目标具体而明确,避免难度过大而产生畏难心理
B.小目标即使实现不了也不会有什么大的损失
C.减轻心理负担,易于行动
D.小目标更容易产生胜任感
第2题
A.经理制订总目标。
B.经理制订具体的,有难度的目标。
C.员工制订总目标并获得管理层的目标。
D.员工制订具体的,有难度的目标并得到管理层的认可。
第4题
A.一个目标针对一个护理诊断
B.目标制定应切实可行
C.目标主语是患者或护士
D.目标应具体、可测量
E.目标是护理结果而不是过程
第5题
A.事故倾向性理论
B.单因素理论
C.社会环境理论
D.心理动力理论
第6题
A.社会环境理论
B.事故倾向性理论
C.单因素理论
D.心理动力理论
第7题
A.解释程序能产生目标程序,而编译程序则不能产生目标程序
B.解释程序和编译程序均能产生目标程序
C.解释程序不产生目标程序,而编译程序产生目标程序
D.解释程序和编译程序均不能产生目标程序
第9题
A.目标时间不明确
B.提高市场份额的目标不具体
C.目标达成内容明确
D.客户群体定位清晰
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