（)又称“目标――灵活性――机警”理论，即一个人在其工作环境内可设置一个可达到的合理目标，并可具有选择、判断、决定等灵活性，而工作中的机警会避免事故。

A.事故倾向性理论

B.单因素理论

C.社会环境理论

D.心理动力理论

A.具体的，目标必须尽可能具体，缩小范围

B.可达到的，目标必须是通过努力可以达到

C.可衡量的，目标尽可能有可衡量标准和尺度

D.统一的，目标必须根据部门目标统一设置

E.融汇性

A.相关的、可理解的、可匹配的、行为目标、可达到的

B.真实的、可理解的、可测量的、行为目标、可达到的

C.相关的、可理解的、可测量的、行为目标、可达到的

D.真实的、可理解的、可匹配的、行为目标、可达到的

A.整体性

B.灵活性

C.层次性

D.预期性

A.可衡量性

B.可进入性

C.可盈利性

D.差异性

A.保证必要的供电可靠性和电能质量

B.具有一定的运行灵活性

C.操作简单方便

D.技术先进、经济合理

A.目标要有重点

B.目标应具有可测量性

C.目标应高于实际可达到的水平

D.相互关联的部门之间应制定共同目标

E.制定目标要考虑各方面关系的协调性

A.应该达到的目标

B.必须达到的目标

C.可以达到的目标

D.勉强达到的目标

E.基本达到的目标

A.作案时机选择“准”

B.作案目标选择“准”

C.作案进出口选择“准”

D.作案工具选择“合理”

A.员工不严格执行内部控制措施

B.内部控制的目标制定不合理

C.内部控制本身具有一定的局限性

D.内部控制制度有待进一步完善