中国公民王某在甲公司工作了10年，2015年10月与该公司解除聘用关系，取得一次性补偿收入92000元。甲公司所在地上年年平均工资为18000元。王某取得的补偿收入应缴纳个人所得税（）元

A.950

B.1060

C.1140

D.1625

A.500

B.520

C.540

D.750

A.9080

B.11390

C.23080

D.38590

A.兼职收入应并入当月工资申报纳税

B.兼职收入应按劳务报酬所得缴纳个人所得税

C.全年一次性奖金应和12月份工资合并纳税

D.全年一次性奖金应当单独作为一个月的工资纳税

E.王某12月份共应缴纳个人所得税905元

A.甲公司重新派遣时维持劳动合同约定条件，但王某不同意

B.甲公司重新派遣时提高劳动合同约定条件，但王某不同意

C.甲公司重新派遣时降低劳动合同约定条件，但王某不同意

D.王某主动提出解除劳动合同

E.甲公司领导同意后

A.由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同

B.由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同

C.甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同

D.由于王某在怀孕期间，所以甲公司得解除劳动合同

A.乙公司有权将王某退回甲公司

B.甲公司有权解除与王某的劳动合同

C.王某有权要求甲公司继续履行劳动合同

D.王某如不愿回到甲公司，有权要求其支付赔偿金

A.甲公司应当与王某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立

B.王某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系

C.王某与甲公司之间的劳动关系自王某进入公司开始工作时建立

D.王某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

A.2500元

B.8000元

C.7500元

D.24000元

A.偶然所得

B.工资薪金所得

C.劳务报酬所得

D.特许权使用费所得