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[单选题]

赫茨伯格提出的双因素理论认为()不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪

A.激励因素

B.保健因素

C.成效因素

D.效价因素

答案
B、保健因素
更多“赫茨伯格提出的双因素理论认为()不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪”相关的问题

第1题

赫茨伯格提出,影响人们行为的因素主要有()

A.动机因素

B.需要因素

C.满意因素

D.保健因素

E.激励因素

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第2题

根据赫兹伯格的双因素理论,下列关于保健因素的说法,错误的是()

A.不能直接起到激励员工的作用,但能预防员工的不满情绪

B.即使充分具备,强度很高也很难使员工感到满意

C.不具备或强度太低,容易导致员工不满意

D.激发员工的工作热情、创造性

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第3题

根据赫茨伯格的双因素理论,工作表现机会和工作带来的愉快,工作上的成就感等属于()

A.正强化因素

B.激励因素

C.负强化因素

D.保健因素

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第4题

属于赫茨伯格的双因素理论中激励因素的是()

A.成就

B.监督

C.安全

D.工作环境

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第5题

赫茨伯格在双因素中提出的激励因素是工资和晋升机会()
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第6题

赫茨伯格提出的双因素论涉及的二因素是()

A.认知因素

B.情感因素

C.保健因素

D.激励因素

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第7题

赫茨伯格(Herzberg)提出的双因素理论认为影响人的行为的需要有两种因素是保健因素和____

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第8题

赫茨伯格的双因素理论研究中所指的是()

A.成就因素

B.激励因素

C.保健因素

D.自我实现因素

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第9题

以下因素属于赫茨伯格所提出的激励因素是()

A.上进心

B.金钱

C.安全

D.地位

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第10题

在赫茨伯格的双因素理论中,激励因素主要包括()

A.监督

B.职务

C.工作本身的重要性

D.工作富有成就

E.工资

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