更多“用工信息与求职者需求匹配原则要求()”相关的问题
第1题
社区通过通过服务场所进行信息收集需要准备好的表格有()
A.A求职者个人简历
B.B求职登记表
C.C用工登记表
D.D失业登记表
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第2题
职业介绍机构与求职者面谈的基本程序是:收集信息、确定需求、介绍就业、()和再次面谈
A.初次面谈
B.职业培训
C.职业技能鉴定
D.推荐相关服务
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第3题
岗位信息的采集与处理,人职信息匹配不是就业援助工作的主要方式()
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第4题
向新员工搜集信息的方法,通常是由招聘人员采用小组或座谈方式与求职者进行面谈()
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第5题
下列不是产生摩擦性失业的原因的是()
A.劳动力市场的动态属性
B.产业结构的调整
C.求职者与有职位空缺的雇主之间相互搜寻需要时间
D.信息的不完善性
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第6题
与传统的笔试方法相比,面试法的优点是()
A.能够测量书面表达能力
B.能够大规模地同时进行
C.成绩评定客观准确
D.能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息
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第7题
能级原则的核心是人员的优势和特点与岗位要求的有机结合与匹配。()
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第8题
根据求职者的兴趣和性格特点,我们可以推断求职者比较适合的工作可能是:()
A.运营策划师
B.营销经理
C.人力资源顾问
D.会计
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第9题
各层次质量管理部门和岗位的设置,应满足()与需求匹配、责任与权利一致的要求
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第10题
登记求职1个月没有实现就业的求职者。自登记之日起3个月内,每隔()应到职业介绍机构确认登记一次
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