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[主观题]

用工信息与求职者需求匹配原则要求()

A.求职者技能与岗位信息相适应

B.匹配时间最快

C.岗位信息与求职者求职愿望相适应

D.不断调整,呈现动态

答案
A,B,C
更多“用工信息与求职者需求匹配原则要求()”相关的问题

第1题

社区通过通过服务场所进行信息收集需要准备好的表格有()

A.A求职者个人简历

B.B求职登记表

C.C用工登记表

D.D失业登记表

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第2题

职业介绍机构与求职者面谈的基本程序是:收集信息、确定需求、介绍就业、()和再次面谈

A.初次面谈

B.职业培训

C.职业技能鉴定

D.推荐相关服务

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第3题

岗位信息的采集与处理,人职信息匹配不是就业援助工作的主要方式()
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第4题

向新员工搜集信息的方法,通常是由招聘人员采用小组或座谈方式与求职者进行面谈()
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第5题

下列不是产生摩擦性失业的原因的是()

A.劳动力市场的动态属性

B.产业结构的调整

C.求职者与有职位空缺的雇主之间相互搜寻需要时间

D.信息的不完善性

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第6题

与传统的笔试方法相比,面试法的优点是()

A.能够测量书面表达能力

B.能够大规模地同时进行

C.成绩评定客观准确

D.能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息

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第7题

能级原则的核心是人员的优势和特点与岗位要求的有机结合与匹配。()
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第8题

根据求职者的兴趣和性格特点,我们可以推断求职者比较适合的工作可能是:()

A.运营策划师

B.营销经理

C.人力资源顾问

D.会计

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第9题

各层次质量管理部门和岗位的设置,应满足()与需求匹配、责任与权利一致的要求

A.岗位

B.资源

C.职责

D.策划

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第10题

登记求职1个月没有实现就业的求职者。自登记之日起3个月内,每隔()应到职业介绍机构确认登记一次

A.10日

B.20日

C.30日

D.60日

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