（）等在《人力资源管理：赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型，由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用

A.《管理--任务、责任和实践》

B.《企业战略略概念》

C.《企业战略论》

D.《战略与结构》

A.人力资源管理必须能够为企业降低成本

B.人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势

C.人力资源管理必须能够为企业制定战略

D.人力资源管理必须能够为企业分析竞争优势

A.企业战略选择

B.企业战略制定

C.企业战略实施

D.战略环境分析

A.确保人力资源管理战略与本公司的外部环境和组织战略相匹配

B.确保公司的各项人力资源管理政策和实践之间保持高度一致性

C.将人力资源管理工作的重点放在帮助企业降低成本方面

D.不再从事日常行政事务性工作

E.向公司的其他人证明人力资源管理专业人员对公司的目标实现做出了贡献

A.商品流通企业战略目标

B.商品流通企业战略管理

C.商品流通企业战略决策

D.商品流通企业战略预测

A．主要指人力资源管理在整个组织管理中的位置

B．各项工作的实施必须依靠人力资源

C．人力资源实施的过程没有可变性，不会影响其他工作实施的效果

D．优秀的人力资源管理可以替代组织管理

E．人力资源管理并不能有效解决组织管理的全部问题

A.均衡生产

B.成本记录

C.劳动分工

D.差别计件工资

A.组织管理

B.物质管理

C.行政管理

D.技术管理

A．风险管理策略是根据企业经营战略制定的全面风险管理的总体策略

B．风险管理策略在整个风险管理体系中起着统领全局的作用

C．风险管理策略在企业战略管理的过程中起着承上启下的作用

D．风险管理策略决定着企业战略的方向