赫兹伯格提出的双因素理论，对“工作再设计运动”起到极大的推动作用，其中心思想是P315（）

A.弗洛姆

B.马斯洛

C.亚当斯

D.赫兹伯格

A.马斯洛

B.赫兹伯格

C.麦克里兰

D.奥尔德弗

A.成就感

B.工作条件

C.个人成长与发展

D.工作的主动性

A.不能直接起到激励员工的作用，但能预防员工的不满情绪

B.即使充分具备，强度很高也很难使员工感到满意

C.不具备或强度太低，容易导致员工不满意

D.激发员工的工作热情、创造性

A.激励因素

B.保健因素

C.成效因素

D.效价因素

A.马斯洛的需求层次理论

B.赫兹伯格的双因素理论

C.维克多.弗洛姆的期望理论

D.道格拉斯.麦格雷戈的X-Y理论

A.监督

B.职务

C.工作本身的重要性

D.工作富有成就

E.工资