只看员工的行为及其结果之间的关系，而不是突出激励的内容和过程，主张对激励进行针对性刺激，这属于（）

A.强化理论

B.过程理论

C.期望理论

D.公平理论

A.过程型激励理论

B.行为改造型激励理论

C.内容型激励理论

D.激励理论

A.行为改造型激励理论

B.内容型激励理论

C.过程型激励理论

D.行为强化型理论

A．内容型激励理论

B．行为改造型激励理论

C．过程型激励理论

D．按需型激励理论

A.管理

B.学习

C.激励

D.沟通

A.激励不是企业管理中的一种职能，而是一种手段

B.激励是一种目的性很明确的管理活动

C.激励是赋予员工完成效益目标所需的动力和动机

D.激励活动过程是：刺激——需求——动机——行动

A．正确

B．错误

A.公平理论

B.期望理论

C.强化理论

D.成就需要论

A.循环说

B.行为说

C.内因说

D.操作性条件反射说