（)是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡和取舍，确定福利的总成本及占总薪酬的成本的比重。

A.福利计划的适用范围

B.福利水平

C.福利项目的内容

D.福利计划对每个员工的价值是什么

E.组织提供的福利的成本

A．福利是货币工资的重要补充，是集体激励的一种形式。

B．福利兼有避税功能

C．福利具有选择性

D．福利具有准固定成本的性质

E．福利与劳动能力和工作时间的变动有直接的关系

A.产品的市场占有率

B.平均工资及福利

C.主营业务收入占销售收入总额的比重

D.固定资产原值

E.与行业比较的销售增长率

A.应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本

B.应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入固定资产或无形资产成本

C.以本企业产品作为非货币性福利时，应当按照该产品的公允价值和相关税费计量计入成本费用

D.辞退福利需要根据职工提供服务的受益对象计入成本费用

A.福利沟通

B.福利计划

C.福利的评价与暗亏

D.企业补充福利

A.福利和服务不是以员工向组织提供的工作时间为计算单位的

B.福利通常可以划分为非货币性福利和货币性福利

C.长期可变薪酬或长期奖金目的在于鼓励员工努力实现跨年度或多年度的绩效目标

D.组织通过薪酬能达到合理避税的目的

A.经济性福利

B.直接薪酬

C.非经济性福利

D.津贴和补贴