员工留存率与流失率计算合理的是（)。

A．员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数×100%

B．员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%

C．员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数×100%

D．员工留存率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%

E．员工留存率=1-员工流失率

A.门店的人员编制情况

B.员工流失率=离职人数÷总人数

C.老员工的数量

D.男女比例和身高体型确定工作服大小型号的占比

A.原料采购额

B.员工流失率

C.营业销售额

D.奖金分配率

A.对员工工作满意度的测量与分析评价

B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C.对员工岗位满意度的测量与分析评价

D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价

A.员工的工资调整问题

B.员工的岗位调整问题

C.员工的工作条件改善问题

D.员工对劳动人事仲裁结果的异议

A.新员工

B.本岗位员工

C.调岗员工

D.复工员工

E.转岗员工

A.员工擅自脱离岗位

B.员工未经培训

C.员工野蛮作业

D.员工认为违章作业不会发生事故

A.参与员工持股计划的员工不得高于企业员工总数的90%

B. 只有本企业正式聘用的员工才能参与员工持股

C. 参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由本人工资在员工全体薪金总额的比例确定

D. 员工持股占企业总股本的比例应超过20%

E. 一般企业高管人员与一般职工在员工持股中的认购比例不得低于10:1

A.工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验

B.工作投入度是员工认同岗位程度

C.组织承诺是个体对组织的情感反应，体现了个体与工作之间的关系

D.员工工作之外的环境不会影响员工的工作满意度

E.组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一