重点岗位招聘流程描述：总经理根据公司发展需要，确定招聘的重点岗位，招聘专员根据领导的指示确定岗位职责和任职资格，并编辑好文字给领导审核，审核通过，发布到各网络招聘渠道及猎头，每天浏览筛选简历并对接猎头，对合适的人选及时安排面试，重点岗位人选由董事长及总经理面试，对面试的合格人选确定（），联系应聘者上岗

A.校园招聘流程

B.人才网招聘流程

C.OA招聘流程

D.内部招聘流程

A.候选人适合本岗位人员招聘需求

B.推荐人将其简历发送至分公司招聘 负责人邮箱，并在邮件中标明推荐人

C.推荐岗位并附上候选人电子版简历，并抄 送到公司邮箱：hr@yicuicui.com

A.明确岗位

B.企业产品培训

C.发布招聘信息

D.面试选拔

A.外部招聘—内部招聘—OPR

B.OPR—内部招聘—外部招聘

C.内部招聘—OPR—外部招聘

D.内部招聘—外部招聘—OPR

A.部门经理

B.人力资源部经理

C.总经理

D.人力资源部招聘经理

A.用人分厂/部门领导

B.人力资源部

C.总经理

D.系统分管领导

A.项目公司总经理

B.区域公司总经理

C.集团业务分管领导

D.集团总经理