一般来讲，企业人力资源管理的内容包括（）

A.工作分析与设计

B.员工的招聘与录用

C.绩效管理

D.国际人力资源管理

A.领导、员工、技术人员的管理

B.人力资环规划、工作分析与职务设计、培训与开发等

C.人力的管理、报酬的分配等管理

D.人力、岗位、薪酬管理

A.企业文化建设

B.招聘管理

C.薪酬管理

D.人力资源规划

E.员工关系管理

A.人力资源管理

B.战略与承诺

C.战略与企业规划

D.研究开发

E.股东与外部关系管理

A.人力资源规划

B.招聘与录用

C.绩效管理

D.产品开发

A.人员招聘与配置

B.专业管理

C.薪酬管理

D.人力资源规划

A.笔试

B.360度

C.心理测试

D.人体工程学

A.人力资源管理指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置

B.通过合理的组织架构与岗位建设、人力资源规划与招聘等管理手段，建立一支高素质、高境界和高度团结的队伍

C.人力资源管理目标是调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益，确保企业战略目标的实现

D.通过薪酬设计与绩效管理与评估，创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制，为公司的快速成长和高效运作提供保障

A.人力资源管理部

B.业务部门

C.企业工会

D.劳动争议调解委员会

E.行政部门

A.招聘

B.上岗培训

C.薪酬与福利

D.员工外派