下列关于薪酬结构设计说法正确的是（)。

A.①③②⑥④⑤

B.②①③④⑤⑥

C.④①②⑥⑤③

D.①②④⑤③⑥

A.薪酬调查方式包括企业间相互调查、委托调查、收集公开的信息及问卷调查

B.职位评价是对任职者所做的评价

C.薪酬结构是由薪酬等级和薪酬等级内部变动范围构成

D.职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题

E.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

A.外部竞争性原则

B.内部一致性原则

C.激励性原则

D.经济性原则

A.薪资分级和定薪

B.工作分析

C.薪资结构设计

D.工作评价

A.按照内容不同，企业薪酬信息可以划分为政策信息、技术信息和结果信息

B.按照信息来源不同，可以将薪酬信息划分为内部薪酬信息和外部薪酬信息

C.薪酬技术信息主要包括薪酬等级评定依据、薪酬组合方式和特殊群体的政策倾向

D.薪酬政策信息主要包括市场薪酬信息、岗位评价信息、技能等级信息和绩效考核信息

E.结果类信息包括薪酬的策略、原则、水平和结构等

A.薪酬区间

B.薪酬区间渗透度

C.薪酬变动比率

D.薪酬变动范围

A.浮动薪酬是岗位评价的直接结果

B.浮动薪酬要与企业经济效益挂钩

C.员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数

D.不同薪酬等级的员工，考核结果相同时浮动薪酬会存在差异

A.比率

B.概率

C.级差

D.权重

A.3400

B.3200

C.2800

D.3000