A.按照内容不同,企业薪酬信息可以划分为政策信息、技术信息和结果信息
B.按照信息来源不同,可以将薪酬信息划分为内部薪酬信息和外部薪酬信息
C.薪酬技术信息主要包括薪酬等级评定依据、薪酬组合方式和特殊群体的政策倾向
D.薪酬政策信息主要包括市场薪酬信息、岗位评价信息、技能等级信息和绩效考核信息
E.结果类信息包括薪酬的策略、原则、水平和结构等
第1题
A.由专业运行机构建设、运行和维护
B.不以营利为目的
C.由国务院征信业监督管理部门监督管理
D.可以按照补偿成本原则收取查询服务费用
E.接收从事信贷业务的机构按照规定提供的信贷信息
第3题
A.不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息
B.能为权利人带来经济利益、具有实用性的技术信息和经营信息
C.为公众所知悉、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息
D.不具实用性、但能为权利人带来经济利益并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息
第4题
A.违法提供或者出售信息
B.因过失泄露信息
C.未经同意查询个人信息或者企业的信贷信息
D.未按照规定处理异议或者对确有错误、遗漏的信息不予更正
第5题
A.浮动薪酬是岗位评价的直接结果
B.浮动薪酬要与企业经济效益挂钩
C.员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数
D.不同薪酬等级的员工,考核结果相同时浮动薪酬会存在差异
第6题
A.严格执行有关业务信息的安全和保密规定
B.按照规定收发电子缴库信息,并进行相关业务处理
C.对电子缴库信息及时备份和存档,并可按规定调取和查用业务信息
D.及时进行电子对账,并保存详细的对账结果
E.按照规定提供电子缴库信息,实现信息共享
F.做好信息保密,不允许共享联网单位信息
第7题
A.按信息的稳定程度可以划分为固定信息和流动信息
B.按信息的作用可以划分为决策信息、控制信息和作业信息
C.按信息的来源可以划分为内部信息和外部信息
D.控制信息反映企业生产经营活动过程动态状况的信息
第8题
A.信息提供者在接到征信机构的异议信息核查通知起12日内完成对企业异议信息的核查和回复
B.信息提供者在接到征信机构的异议信息核查通知起10日内完成对企业异议信息的核查和回复
C.信息提供者在接到征信机构的异议信息核查通知起12日内完成对个人异议信息的核查和回复
D.信息提供者在受理信息主体的异议申请或接收到征信机构的异议信息核查通知后,应立即启动核查程序
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