员工在办理离职时，应做到以下规定（）

A.员工自离未按规定办理离职手续的，离职工资不再发放

B.员工自离未按规定办理离职手续的，离职工资暂不发放，直到办完手续后再发放

C.员工自离未按规定办理离职手续的，离职工资立即结清发放给员工

A.提前十五天填写《员工离职申请表》，发起离职审批

B.提前三天填写《员工离职申请表》，发起离职审批

C.提前一个月填写《员工离职申请表》，发起离职审批

D.直接发起离职审批

A.离职流转单

B.离职面谈表

C.离职申请书

D.住宿员工退宿申请表

A.按照公司规定流程办妥离职手续后方可离职

B.立即走人

C.不需要办理任何手续

D.告知部门主管后就可直接走人

A.员工应自离职之日起30日内办理人事档案和党组织关系转移手续，公司给予协助

B.离职员工如为公司集体户口的，须在完备离职手续时，办理户口迁出手续。否则，由此引起的一切法律后果，由员工本人承担

C.离职手续完备的，公司应当给员工开具解除或终止劳动关系的证明（即离职证明）

D.人力资源部门应及时将员工的离职信息录入人事系统，并将离职员工的档案存档，且至少保存二年

A.办理员工离职手续的资料可不存入员工档案

B.离职员工档案至少保留三年

C.员工需按照《离司手续办理表》中规定办理完毕离职手续后方可发放工资，否则停发工资

D.员工自动离职将加入步步高黑名单，不得再次录用

A.员工按规定提前递交辞呈报告给本部门，并及时报备人力资源部

B.根据员工意愿安排离职面谈，听取员工意见

C.办理交接手续，填写《离职工作交接单》

D.在规定时间到所在部门或行政部办理物品退还手续