更多“人力资源开发是挖掘人力资源潜力,实现人力资源价值()”相关的问题
第1题
从宏观角度出发,人力资源管理师实现人力资源开发战略的重要一环()
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第2题
在市场经济条件下,人力资源激励是实现人力资源优化配置的根本途径()
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第3题
人力资源能够实现自我补偿、自我更新、自我丰富和可持续开发()
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第4题
在人力资源开发活动中,人力资源开发的具有主观能动性,开发客体的目的性必须通过被开发主体的能动接受性;才能产生预期的效果。()
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第5题
人力资源开发的类型中的社会开发,是指在组织范围内所进行的一切人力资源开发的活动,其主要手段是文化建设、组织建设、制度建设与管理活动。()
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第6题
人力资源规划又称人力资源计划,是指根据组织的战略规划,通过对组织未来的人力资源需求和人力资源供给状况的分析及预测,采取职务编制分析、员工招聘、测试选拔、培训开发、薪酬激励等人力资源管理手段,制订与组织发展相适应的综合性人力资源计划。()
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第7题
大数据时代,人力资源转型的逻辑就在于用开放、平等、互动的思维模式回归人力资源用户价值本身()
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第8题
任何开发都建立在一定的对象之上,人力资源开发必须在开发的客体或对象具有一定的人力资源数量或质量时,才有可能对他们进行有效的开发。()
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第9题
人力资源规划是现代人力资源管理的重点和核心()
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第10题
与人力资源的数量相比,人力资源的质量更重要()
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