（）是指根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。

A.病假

B.丧假

C.工伤假

D.婚假

A.休事假时，如还有法定年休假，则须休完法定年休假后,方可申请事假

B.加班调休假、哺乳假、产前检查假、陪产假、丧事假的最小休假单位为1天

C.法定年休假、婚假、产假、病假、事假的最小休假单位为0.5天

D.在一个自然年度内，员工累计或连续休事假时间不得超过60个自然日

A.①②③⑤⑥⑦⑧

B.①②③④⑤⑦⑧

C.②③④⑤⑥⑦⑧

D.①②③④⑤⑥⑦

A.带薪年休假

B.探亲假

C.婚丧假

D.生育（产）假

E.节育手术假

A.病假

B.事假

C.探亲假

D.哺乳假

A.公休假

B.强制休假

C.探亲假

D.外出学习

A.病假

B.事假

C.年休假

D.婚丧假

A.6

B.12

C.24

D.36

A.年休假和各种法定假日休假

B.年休假、探亲假和各种法定假日休假

C.探亲假和各种法定假日休假

D.年休假、探亲假

A.1

B.3

C.6

A．正确

B．错误

此题为判断题(对，错)。