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简述绩效面谈的过程。
简述绩效面谈的过程

简述绩效面谈的过程。

简述绩效面谈的过程

答案
解析：第一步营造一种积极．和谐的气氛;第二步说明面谈的目的．步骤和时间第三步根据预先设定的绩效指标讨论员工的工作完成情况第四步与员工一起分析成功与失败的原因第五步讨论员工行为表现与组织价值观相符合的情况第六步讨论员工在工作能力上的强项．有待改进的方面以及可能的解决途径第七步讨论员工的发展计划第八步为员工下一绩效周期的工作设定目标和绩效指针第九步讨论员工需要的资源与帮助 第十步双方签字认可
发布时间：2021-07-21
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更多“简述绩效面谈的过程。简述绩效面谈的过程”相关的问题

第1题

简述考评者进行绩效反馈面谈的沟通技巧。

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第2题

绩效考核的过程包括（）

A．制定绩效计划

B．绩效实施与管理

C．绩效考核评估

D．绩效反馈与面谈

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第3题

根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为（）

A.绩效计划面谈

B.绩效提高面谈

C.绩效指导面谈

D.绩效反馈面谈

E.绩效考评面谈

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第4题

绩效面谈在绩效管理中承担哪些角色？

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第5题

从绩效面谈的具体内容上看，它包括绩效计划面谈、绩效监督面谈、绩效指导面谈和绩效总结面谈。（）
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第6题

绩效反馈面谈中要注意的策略与技巧是什么？

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第7题

绩效评估主要步骤()
绩效评估主要步骤（)

A.准备评估资料和计划面谈

B.主管与上司沟通下属的绩效和考评等级的分配比例人数

C.与员工面谈，讨论员工的绩效表现

D.确定绩效考评结果和考评等级

E.完成考评文案记录

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第8题

请简述绩效管理的发展趋势。

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第9题

绩效反馈面谈是绩效反馈的主要方式之一（）
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第10题

有效的绩效面谈往往需要掌握一定的技巧，避免一些常见问题。绩效面谈中应注意的问题包括（）

A.建立彼此信任

B.说明面谈的目的

C.单向沟通

D.适当做记录

E.主要谈缺点

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