企业吸引人才的途径和方法包括（）

A．委托公共就业服务机构或职业中介机构

B．参加职业招聘洽谈会

C．委托大众传播媒介发布招聘信息

D．利用本企业场所、企业网站等自由途径发布招聘信息

B．B．参加职业招聘洽谈会

C．C．委托报纸、广播、电视、互联网站等大众传播媒介发布招聘信

D．D．利用本企业场所、企业网站等自有途径发布招聘信息

A.员工招聘会

B.员工手册

C.员工座谈会

D.企业内部网站

E.薪酬满意度调查

A．为劳动者介绍用人单位或为用人单位推荐劳动者

B．开展职业指导

C．收集和发布职业供求信息

D．组织职业招聘洽谈会

E．帮助介绍高端人才

A.利益整合

B.机会均等

C.协作进行

D.全面评价

A.0.5万元

B.1.5万元

C.1万元

D.2万元

A、人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性

B、人才管理有助于帮助企业实现战路目标

C、人才管理涵盖人才的吸引，使用、保留、开发等诸多方面

D、只有企业中最优秀的，最卓越的少数员工才是人才

A.人民银行征信系统

B.政府有关部门

C.金融同业及中介机构

D.客户上下游企业

E.1321

A.利用旺旺群发广告信息

B.到社区论坛发原创帖，精华帖

C.利用博客空间吸引流量进而带动店铺流量

D.利用淘宝搜索习惯和百度谷歌等搜索引擎收录的习惯进行推广

A.企业应关注其发展变化，并依据变化情况及时采取措施

B.企业拥有利用机会的优势，这需要企业再三思考、慎重考虑，制定相应措施

C.企业暂时无法利用这些机会，但一旦机会出现会给企业带来很大的潜在利益

D.对企业发展有利，企业也有能力利用市场机会，应采用积极的行动措施