下列哪项不是团队目标设定应遵循的原则（）

A.因事设职与因人设职相结合

B.权责对等

C.共同上级

D.命令统一

E.沟通、激励和控制

A.在患者共同参与下逐步设定目标

B.一次可设立多项目标

C.要求掌握患者的实际情况

D.目标的设定具有可行性

E.要求目标清楚，具体可操作性

A.原路退回

B.原路划转

C.退回上级行

D.划转上级行

A.遵循架构设计原则

B.设定关键点，架构的优化不是一蹴而就的

C.设定架构优化的目标，提供冗余备份方案

D.从需求出发整体分析，不能头痛医头 ，脚痛医脚

A.及时性原则

B.宽容性原则

C.适当性原则

D.一致性原则

A.船上人员是一个有共同目的的团队。

B.有时船舶成员会孤立地工作。

C.要能够临时与第三方进行合作。

D.每一成员都需要充分利用自己的才能和技巧来完成既定的共同目标。

A.数据访问遵循上级查看下级，下级不能看上级，同级可以互访的原则

B.通过角色给用户分配权限

C.系统通过用户名和密码来识别用户

D.用户注册需要实名制

A.真诚沟通

B.客户服务团队的岗位设置

C.明确团队后备成员的职能，制定工作流程

D.加强信息沟通与合作

E.客户服务团队的考核与激励

A.若想成为质量监督小组的成员，需具备分析和解决质量问题的能力

B.参与管理有共同设定目标，集体解决问题，直接参与工作决策等形式

C.参与管理可以提供工作的内在奖励，使工作显得更有趣，更有意义

D.参与管理适用于任何组织和任何群体

E.参与管理可以让下属分享上级的决策权

A.瞄准原则

B.“两最”原则

C.预后原则

D.时机原则

A.实事求是原则

B.差距原则

C.“外脑”原则

D.经济原则