下列关于证券公司合规负责人及其他合规管理人人员薪酬的说法正确的()。I合规负责人工作称职的，其年度薪酬收入总额在公司高级管理人员中排名不得低于中位数II合规负责人工作称职的，其年度薪酬收入在公司高级管理人员中不低于公司同级别业务人员的平均水平III其他合规管理人员工作称职的，其薪酬收入应当不低于同级别业务人员的中位数IV其他合规管理人员工作称职的，其年度薪酬收入总额应不低于同级别人员的平均水平

A.批准公司合规管理部门的设置及其职能

B.董事会审议批准公司年度合规报告，对年度合规报告中反映出的问题，采取措施解决

C.根据董事长的提名，由总经理决定合规负责人的聘任、解聘及薪酬事项

D.董事会审议批准合规政策，监督合规政策的实施，并对合规情况进行年度评估

A.由合规部门负责人全面协调商业银行合规风险的识别和管理。

B.由合规部门负责人分管高风险的信贷业务。

C.由合规部门负责人监督合规管理部门根据合规风险管理计划履行职责。

D.由合规部门负责人定期向高级管理层提交合规风险评估。

A.合规管理人员应能够获取相应资源以履行职责

B.为确保合规管理的专业性，合规管理部门负责人可以任职于相关业务部门

C.合规管理部门的地位应当在正式文件中规定

D.合规管理人员应能够接触到必需的信息和人员

A．建立健全公司合规管理组织架构，提名合规负责人、设立合规管理部门，并为其履职提供条件。

B．审核合规负责人提交给公司合规政策。

C．每年至少组织一次对公司合规风险识别和评估，并审核下年度公司合规风险管理计划。

D．审核并向董事会提交年度、半年合规报告。

E．发现公司有不合规经营管理行为的，及时争取适当的补救措施，追究违纪人员的责任，并按规定报告。

A.对于证券公司的违法违规行为，合规负责人尽管已经按照监管要求尽职履责，但不能免除监管机构的监管职责

B.证监会可对证券公司违规事项中负有直接责任的高级管理人员采取责令参加培训等行政监管措施

C.证券公司监事未能勤勉尽责，致使公司存在重大合规风险的，证券业协会可以责令证券公司予以更换

D.证监会根据审慎监管的原则，可以提高对行业重要性证券公司的合规管理要求，并可以采取增加现场检查频率、强化合规负责人任职监管、委托外部专业机构协助开展工作等方式加强合规监管

A.合规人员应当与公司其它部门形成合规合力

B.合规人员应当依据相关法规对违规事实进行客观评价

C.合规人员应当熟悉业务制度

D.合规人员在对不同业务部门进行核查时，应用不同标准进行评估报告

A.监事会负责每年向董事会提交合规风险管理报告

B.董事会负责任命合规负责人

C.董事会负责审议商业银行的合规政策，并监督合规政策的实施

D.高级管理层负责识别商业银行所面临的主要合规风险

A.监事长

B.董事长

C.合规负责人

D.董事会秘书