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[单选题]

《员工守则》,试用期期满前()天,由人力资源部门对新员工进行转正考核

A.5

B.7

C.15

D.10

答案
C、15
更多“《员工守则》,试用期期满前()天,由人力资源部门对新员工进行转正考核”相关的问题

第1题

新员工试用期满,未进行应知应会技能考试的岗位,应进行“员工转正申请考核表”考评,不合格者可以辞退()
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第2题

以下项目属于人力资源部门对参加工作的新员工应办理的手续()

A.安排办公地点

B.调档并补充相关档案资料

C.对无住房的员工联系住房

D.认识单位同事

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第3题

员工辞职应提前天(试用期员工提前3天)提交书面辞职申请()

A.5

B.15

C.20

D.30

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第4题

新员工报到,()为新员工指定一位资深员工作为其导师

A.同事

B.部门经理

C.总经理

D.人力资源部

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第5题

处于试用期的员工由及共同进行考核()

A.指定的带教师傅

B.小组长

C.所在层级的管理者

D.督导

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第6题

人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理()
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第7题

新入行员工无银行工作经验的,经培训合格上岗后,暂按照试用期柜员标准发放工资,并给予试用期,试用期满后可以参加等级考核()

A.三个月

B.六个月

C.九个月

D.一年

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第8题

新员工入职培训对象为新入司试用期员工()
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第9题

《员工守则》,新员工入职首次签订的劳动合同期限为()年

A.1

B.3

C.5

D.2

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第10题

试用期满前,员工本人填报《员工转正申请表》提交至所属层级综合管理员()

A.一个月

B.20天

C.15天

D.10天

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第11题

新进员工在试用期和适应期内不进行季度或年度考核,分别开展试用期、适应期

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