更多“《员工守则》,试用期期满前()天,由人力资源部门对新员工进行转正考核”相关的问题
第1题
新员工试用期满,未进行应知应会技能考试的岗位,应进行“员工转正申请考核表”考评,不合格者可以辞退()
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第2题
以下项目属于人力资源部门对参加工作的新员工应办理的手续()
A.安排办公地点
B.调档并补充相关档案资料
C.对无住房的员工联系住房
D.认识单位同事
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第3题
员工辞职应提前天(试用期员工提前3天)提交书面辞职申请()
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第4题
新员工报到,()为新员工指定一位资深员工作为其导师
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第5题
处于试用期的员工由及共同进行考核()
A.指定的带教师傅
B.小组长
C.所在层级的管理者
D.督导
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第6题
人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理()
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第7题
新入行员工无银行工作经验的,经培训合格上岗后,暂按照试用期柜员标准发放工资,并给予试用期,试用期满后可以参加等级考核()
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第8题
新员工入职培训对象为新入司试用期员工()
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第9题
《员工守则》,新员工入职首次签订的劳动合同期限为()年
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第10题
试用期满前,员工本人填报《员工转正申请表》提交至所属层级综合管理员()
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第11题
新进员工在试用期和适应期内不进行季度或年度考核,分别开展试用期、适应期
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