关于总监级以下员工的考勤，以下说法错误的有（）

A.客户经理有5项

B.分处经理16项

C.营业处经理25项

D.总监25项

A.1周以内事假：基层员工扣款80元/天，主管级员工扣款100元/天， 并取 消当月全勤奖

B.考勤弄虚作假，追究所在部门的管理责任，情节严重者，报总经办处以辞退

C.员工发现考勤管理工作任何人员存在虚假、欺瞒行为的，均可投诉、举报

D.考勤弄虚作假者，除按考勤制度处罚外，根据情节轻重给予200—800元金额的重处

A.员工入职当月月底提交招商银行工资卡户名、卡号（姓名必须与员工身份证姓名一致）

B.每月15日（前后浮动时间不超过5天）公司财务将工资打入员工招商银行卡（延迟时间过长，财务部或综合部需说明延迟原因及工资发放时间）

C.员工可向财务部出纳索要工资条。工资发放若有异常，员工须及时告知财务部、综合部进行调整，以防给员工造成经济损失

D.综合部考勤发财务前会向员工核对考勤情况，若因员工个人原因导致考勤异常，财务以综合部提交考勤为准；若因财务原因造成员工工资发放错误，财务需及时跟员工沟通，并在一个月之内将问题解决

A.三天（含）以下由项目主管审批

B.三天以上由项目经理审批

C.五天以上由基地运营总监审批

D.三天（含）以下由项目经理审批

A.考勤人员按照部门分类，对应负责人放在首位进行批注

B.月底更新花名册和通讯录

C.员工病假、婚假、产假等应提供相应证明文件

D.考勤总结表中应批注好当月员工异动情况

A．乘坐通勤车时要错位间隔就坐

B．员工可穿工作服上下班，更衣室暂停开放

C．每天上下班按时在打卡机打卡考勤

D．公司提供日常工作服清洗服务

A.所有员工在上、下班规定时间内未签到均视为考勤异常，考勤异常包括：员工因公外出（外出办理公事、参加会议或培训、异地出差等、员工休假（病假、事假及各类带薪假期等、员工忘记签到或签到不成功

B.如因公外出原因无法准时到达门店，需在钉钉中进行进行考勤异常审批：钉钉-常用应用-审批

C.员工因公造成签到失败或未签到，员工本人可发起补签流程：钉钉-工作-常用应用-审批-补卡申请。直线领导可根据实际情况进行审批

A.员工与员工比转换成员工与标准比

B.激发员工工作积极性

C.每个级别的薪酬跃升度不同，因此能力要求亦不同

D.为低级别员工降低标准

A.入职资料提交和各类证明文件或合同处理

B.考勤和转正问题沟通

C.办公用品领取

D.社保、公积金问题沟通

E.员工沟通与洽谈

A．经理级由大区总监培训

B．主任级由经理级培训

C．代表级由主任级培训

D．代表级由经理级带着主任级培训

E．主任级、经理级都由大区总监培训

A.非当月入离职员工，每月考勤应出勤天数=实出勤+调休+各类假期

B.当月入离职员工的出勤天数可不依据入离职情况填写

C.员工考勤需与客户核对后用于算薪

D.入离职日期直接影响月度薪酬花名册的准确性