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[多选题]

以下说法规范操作正确的是()

A.非当月入离职员工,每月考勤应出勤天数=实出勤+调休+各类假期

B.当月入离职员工的出勤天数可不依据入离职情况填写

C.员工考勤需与客户核对后用于算薪

D.入离职日期直接影响月度薪酬花名册的准确性

答案
ACD
更多“以下说法规范操作正确的是()”相关的问题

第1题

综合工时制中途入离职员工,入离职当月应出勤天数的计算公式是以下哪个()

A.应出勤天数=当月服务日历天数/月日历天数*20.83天

B.应出勤天数=当月服务日历天数/月日历天数*21.75天

C.应出勤天数=当月服务日历天数/20.83天

D.应出勤天数=20.83天

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第2题

离职人员办理离职手续当日算为最后出勤日()
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第3题

出勤汇总表中需注明员工当月各类请假情况,车站考勤员要仔细核对各位员工的请假情况,如实填写,并需提供相关请假证明。各类请假细则参照执行()

A.《运营分公司考勤管理办法》

B.《客运部考勤管理办法》

C.分公司《综合工时管理办法》

D.《员工奖惩管理办法》

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第4题

每月出勤少于十天(遇春节、国庆假期出勤少于八天,带薪假视为正常出勤)的销售人员,当月不参加绩效考核,同时不发放提成奖金()
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第5题

非首月入司的组经理,在当月出勤≥18天,组创业发展奖按()核发

A.70%

B.105%

C.100%

D.80%

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第6题

经纪人黄洁2018年1月18日考勤为出勤一天,19日考勤为正常休息一天,20日提出离职且未到岗,关于其商圈经理发布离职通告的说法正确的是()

A.商圈经理在2018年1月20日发布离职通告

B.商圈经理在2018年1月25日发布离职通告

C.商圈经理发布的离岗时间为2018年1月19日

D.商圈经理发布的离岗时间为2018年1月20日

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第7题

市场管理干部出勤天数对照集团公司管理干部对档月份的应出勤天数进行出勤考核,每缺勤一天,给于片区总监,省区学术经理罚500元()
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第8题

市场管理干部出勤天数对照集团公司管理干部对档月份的应出勤天数进行出勤考核,每缺勤一天,给区域学术主任,OTC学术主管,药妆KA主管罚1000元()
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第9题

缺勤人次数是()。

A.出勤人数-实际出勤人数

B.出勤人次数-实际出勤人次数

C.应出勤人次数-实际出勤人次数

D.应出勤人数-实际出勤人数

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第10题

客户经理A于2018年6月入司,2019年7月个人FYC为7130元,7月出勤25天,那么他7月的个人创业发展奖为()

A.2450

B.3500

C.3675

D.7000

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第11题

缺勤工时是指每月员工因请假、旷工等情况导致没能出勤工作的时间()
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