教师受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据是其（）

A.教学工作计划、学期教学计划、但愿教学计划、课时计划

B.教学工作计划、教案

C.教学工作计划、学期教学计划、教学进度计划、课时计划

D.教学进度计划、学期教学计划、课时计划

A.教学成效

B.学生成绩

C.教学目标

D.教师绩效

A.教学成绩

B.业务水平

C.师德表现

D.备课等级

A.依据教学条件

B.依据教学内容

C.依据教学对象

D.依据教学目标

A.评优评先

B.奖惩

C.岗位晋级

D.职务晋升

A.结果期待低，效能期待低

B.结果期待低，效能期待高

C.结果期待高，效能期待低

D.结果期待高，效能期待高

A.教学计划

B.课程表

C.学分制

D.教学大纲

A.不论文化程度高低，只要有教学经验就是合格的教师

B.教学时间长的教师比教学时间短的教师能力更强

C.高中教师的教育教学能力影响着高中教育的质量

D.高中教师的个人品质对其工作没有直接的影响

A.政治思想、业务水平、工作态度和工作成绩

B.思想品德、教学水平、科研能力和社会影响

C.政治表现、教学能力、科研成果和工作绩效

D.思想作风、教学能力、科研水平和育人业绩

A.教学态度 教学目标 教学效果

B.教学用时 教学能力 教学效果

C.教学态度 教学能力 教学效果

D.教学态度 教学手段 教学能力

A.教学方法

B.教学目标

C.教学过程

D.教学计划