除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同外，用人单位有下列（）等情形的，劳动者可以与劳务派遣单位解除劳动合同

A.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

B.用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

C.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

D.被派遣劳动者可以同用工单位协商解除劳动合同

A.用人单位依法随时解除劳动合同

B.用人单位依法预告解除劳动合同

C.劳动者因为工作报酬过低提出解除劳动合同

D.劳动者因为单位拖欠工作报酬提出解除劳动合同

E.用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同

A．用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同

B．劳动者符合随时通知解除的情形而解除劳动合同

C．固定期限劳动合同终止前，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的

D．用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

A.用人单位与劳动者约定试用期的

B.用人单位与劳动者约定保密事项的

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位调整工作内容的

A.与劳动者协商一致后解除

B.提前30天以书面形式通知劳动者本人

C.向劳动行政部门报告后解除

D.无须提前通知，可以即行解除

A．劳动者提出解除劳动合同，而与用人单位协商一致的

B．用人单位提出解除劳动合同，而与劳动者协商一致的

C．用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，解除劳动合同的

D．劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同的

A.在试用期内证明不符合录用条件的

B.用人单位濒临破产

C.用人单位未依法缴纳社会保险费

D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

E.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动

A．劳动者与用人单位协商一致的

B．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

C．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D．用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

A.可由劳动行政部门责令改正

B.损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同

C.劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿

D.用人单位给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任