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[单选题]

不属于人力资源的能动性的陈述是()。

A.人是价值创造过程中最为主动的因素

B.人的工作动机会直接影响工作的结果以及实现的价值

C.知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的

D.人力资源在活动过程中最可以被激励的

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更多“不属于人力资源的能动性的陈述是()。”相关的问题

第1题

在价值创造过程中,人力资源总是处于()的地位,是劳动过程中最()的因素

A.主动、积极

B.被动、积极

C.被动、消极

D.主动、消极

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第2题

包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值,人力资源有投入到生产或价值创造过程中的那些时间是无法保存的,也不创造价值。这指的是人力资源的()特性。

A.能动性

B.社会性

C.时效性

D.开发性

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第3题

人的价值就是人的创造价值的价值,而物的价值可以说是人的本质力量对象化的结果()
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第4题

人力资源的能动性特征不包括()

A.人在生产活动中处于主体地位,对其他因素具有支配作用

B.人力资源在活动过程中是可以被激励的

C.C人力资源如果长期不用,就会荒废和退化

D.人可以有效地对自身活动做出选择,调整自身与外界环境的关系

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第5题

人的意识不仅反映客观世界,并且(通过实践)创造客观世界,这表明人的意识具有能动性()
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第6题

人的价值的二重性是指()

A.目的性和创造性

B.目的性和能动性

C.目的性和工具性

D.能动性和创造性

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第7题

下列各项属于人力资源能动性表现的是()

A.人力资源是可以多次开发的资源

B.人力资源如果长期不用,就会荒废和退化

C.人力资源既具有生产性,又具有消费性

D.人力资源在活动过程中是可以被激励的,即通过提高人的工作能力和工作动机,来提高工作效率

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第8题

招聘的两个前提条件是()

A.工作分析

B.人力资源规划

C.工作说明书

D.任职资格

E.高管个人意愿

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第9题

人的知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的,这体现了人力资源的()。

A.能动性

B.社会性

C.时效性

D.开发性

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第10题

现代人力资源管理中,“以人为本”的理念是指把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素()
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