员工违反哪些公司规章制度，属于严重违反公司的相关制度，给予辞退处理（）

A．轻微违反规章制度

B．严重违反规章制度

C．非常严重违反规章制度

A.一经发现视为严重违反规章制度,解除劳动合同

B.一经发现给予口头警告;第二次发现视为严重违反规章制度,解除劳动合同

C.一经发现给予书面警告;第二次发现视为严重违反规章制度,解除劳动合同

D.一经发现给予书面警告;第二次视情节给予处分;第三次发现视为严重违反规章制度,解除劳动合同

A.下班后不记得关空调

B.顶撞上级、态度蛮横

C.揭发违反公司制度的行为

A．任何违反廉洁准则第六条至第十一条的行为，视为严重违反公司规章制度，公司有权对当事人立即辞退处理，并扣发当事人所有应发未发奖金、绩效等浮动收入，同时，要求当事人赔偿公司所遭受的损失，移送当事人至司法机关处理，并实名对外发布通告

B．已离职人员可避免腐败行为追溯，不需负任何责任

C．任何违反廉洁准则第一条至第五条的行为，视为严重违反公司规章制度，公司将根据具体情节对当事人进行1000-20000元奖金或绩效扣发，并在公司内部通报批评，相关人员应赔偿公司因此所遭受的损失，情节严重的，公司将对其予以辞退，或交司法机关处理

D．公司有权对已离职人员的腐败行为进行追溯，要求当事人赔偿公司所遭受的损失，并交司法机关处理

A.营私舞弊，给公司造成损失的

B.完不成工作计划，情节严重的

C.在试用期内，连续累计请假大于三天的

D.严重违反劳动纪律和规章制度的

A.未经公司允许，在其他公司兼职或是从事公司业务

B.对上司或其他员工实施暴力，恐吓或是盗窃其他职工财物

C.违反国家法律、法规、社会公德等行为

D.无正当理由连续旷工3日

A.旷工半天

B.旷工1天

C.旷工2天

D.旷工3天

A.1

B.2

C.3

D.4

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日