下列哪种情形被视为旷工（）

A.无故缺勤

B.伪造事实、提供不实证明、涂改证明获取相关假期的

C.未获批准即擅自不上班的（不包括续侯未批准）

D.其它可以视为旷工的情形

A.调班双方将视为旷工一天

B.提出调班者视为旷工一天

C.被换班者视为旷工一天

D.提出调班者视为旷工两天

A.未经请假或请假未批准或假满未经续假而擅自不到岗的

B.用不当手段，骗取、修改、伪造休假证明的

C.不服从合理的工作调派，经说服教育仍不到岗的

D.事先未请假，且未按本制度规定向行政人事部门说明情况并补办相关请假手续的，视同旷工

E.工作日内未考勤的，视为当日旷工

A.为他人代签考勤者

B.当班次无签到、签退记录者

C.未按规定办理出差审手续的

D.未按规定履行请（休）假审批手续的

A.连续旷工满十五日

B.或年内累计旷工满三十日

C.或被公 安机关行政拘留十五日及以上的

D.或严重违反用人单位规章制度的

A.4

B.8

C.12

D.24

A.果汁

B.果泥

C.青菜泥

D.蛋白粉

A．完全丧失工作能力

B．已满退休年龄

C．工作年限满30年

D．旷工

A.主要手段

B.可靠手段

C.有效手段

A.视为请假

B.视为旷工

C.无影响