凡因下列原因缺勤未到岗的，缺勤半天（含）以内，作旷工半天论；缺勤半天以上1天以内，作旷工1天论（）

A.半天

B.1天

C.2天

D.3天

A.未办理任何请假手续或请假未获批准而不到岗（或离岗）的视为旷工

B.不遵守双方约定的调动或调岗，擅自离岗或不到岗者均视为旷工

C.上班或下班未打卡，且未在24小时内未通知直属上级的视为旷工一天

D.上班时间擅自离岗超过4小时的，视同旷工半天；超过6小时（含）的，视同旷工一天

A.员工无故缺勤一小时以上（不含一小时）一天以内，返回公司上班后当月七个自然日内未补办请假手续或补办手续未获批准的

B.未按公司要求进行打卡,且未按规则进行签批的

C.请假未获批准即擅自不上班的（包括续假未获批准）

D.以虚假理由请假经查被发现的

A.需提前一天请假

B.不用请假

C.需当日请假

A.未经公司批准无故缺勤

B.脱岗30分钟以上

C.或假期期满未续假而不上班的

D.脱岗10分钟以上

A.假满未续假或续假未获批准,擅自不到岗

B.未履行请假手续,擁自离岗，末在事后24小时内补办请假手续

C.当月迟到或早退次数累计5次(含5次)

D.请假申请经批准后，未到岗

A.0.5

B.1

C.1.5

D.2

A.迟到1个小时

B.擅自缺勤、在工作时间内非因工作原因擅自离开公司

C.无故缺席公司、部门或学员队要求的会议、培训/训练、考试等其他活动