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[单选题]

关于行为事件访谈法的说法,正确的是()。

A.行为事件访谈的时间应该控制在半小时之内

B.行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾技术

C.行为事件访谈法采用之前需要详细了解访谈对象的情况

D.行为事件访谈法是一种由专家对某一问题形成一致性看法的决策方法

答案
B、行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾技术
解析:本题考查行为事件访谈。行为事件访谈是一种开放式的行为回顾式调查技术。
更多“关于行为事件访谈法的说法,正确的是()。”相关的问题

第1题

关于行为事件访谈法,正确的说法有()

A.是获取胜任特征的主要方法

B.一般采用问卷与面谈相结合的方式

C.是一种封闭式的行为回顾调查技术

D.在访谈过程中,可采用录音设备记录访谈内容

E.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是普通组

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第2题

关于群体行为、集体行为和个体行为说法错误的是()

A.群体行为决定着个体行为的方向

B.个体行为是群体行为的体现

C.群体行为离不开个体行为,因为群体行为是个体行为的汇总相加

D.群体行为不同于集体行为,群体行为产生的事件往往是反复出现的常规事件,而集体行为的产生是由非常规事件导致的

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第3题

强化物是指能()。

A.增加行为动机的先导事件

B.增加行为动机的后果事件

C.增加行为出现率的先导事件

D.增加行为出现率的后果事件

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第4题

关于访谈法,下列说法中错误的是()

A.访谈法就是普通的"聊天"

B.要取得成功,访谈者必须创造相互信任的氛围,取得被访者的积极配合

C.访谈法是直接搜集资料的基本方法

D.访谈过程是访谈者与被访者双方互相影响的过程

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第5题

根据关键事件技术找出关键行为,将内容相似或者一致的关键事件归为一组,形成一个行为项目,是()的操作方法。

A.行为观察量表法

B.关键事件法

C.行为锚定法

D.强制分布法

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第6题

想了解大学中的哪些活动对将来成功的从学校到工作转化有帮助,具体帮助是什么时,请问在做访谈准备时,准备考虑哪些访谈方法?

A.关键事件法

B.比较访谈法

C.叙事性访谈

D.传记式访谈

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第7题

引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是()

A.行为和事件

B.合法行为

C.合法行为和事件

D.合法行为和违法行为

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第8题

离婚诉讼中,作为被告的当事人丧失诉讼行为能力,尚未确定法定代理人,引起民事诉讼法律关系的中止;此后,作为原告的当事人申请撤诉,法院准许,引起民事诉讼法律关系的终止。上述民事诉讼上的法律事实分别属于()

A.诉讼事件,诉讼行为

B.诉讼行为,诉讼事件

C.诉讼事件,诉讼事件

D.诉讼行为,诉讼行为

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第9题

行为分析是一门研究行为与.之间的自然科学()

A.事件

B.环境

C.事物

D.生物

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第10题

当事故(事件)发生是由于相关人员行为主要导致的,同时还有其他人员行为共同导致事故(事件)发生,该事件中“相关人员”为责任()

A.全部责任

B.主要责任

C.次要责任

D.管理责任

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第11题

职位分析数据收集的定性方法主要有访谈法、观察法、关键事件法、工作日志法、工作实践法()
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