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[单选题]

关于新人培训津贴,下列说法正确的是()

A.新人培训津贴可享受六个月

B.新人培训津贴仅有基础版

C.引才主管享受新人培训津贴

D.二次签约可享受培训津贴

答案
A、新人培训津贴可享受六个月
更多“关于新人培训津贴,下列说法正确的是()”相关的问题

第1题

关于培训津贴下列说法错误的是()

A.培训津贴等于津贴基数*新人品管

B.新人品管跟职级有关

C.准收展员新人品管最高可以达到1.2

D.新人培训津贴基数最高可以达到9500元

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第2题

除了一季度方案外,要达成一季度的有效人力,还可以以()方案为抓手进行推动

A.三季度方案,新人首季创业扶持津贴

B.四季度方案,新人培训津贴(第二月)

C.基本法

D.新人品管

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第3题

新人培训津贴与日常考评挂钩,新人日常考评项目包括(),各项得分合计为新人日常考评项目得分

A.参会

B.月度活动量

C.短险

D.增员

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第4题

新培训津贴中,入司1-3月新人,最高可享受到的津贴基数为()元

A.8500

B.9000

C.9200

D.9500

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第5题

基本法新人培训津贴最多可以获得()个月

A.3

B.6

C.9

D.12

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第6题

有关新人津贴说法对的是()

A.营销员解约后重新签约者不享受新人津贴

B.签约时非业务员职级人员不享受新人津贴

C.新人津贴分为新秀版与新锐版

D.新人年龄小于22岁,或大于40岁,享有新秀版津贴

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第7题

资深组经理可享受的委托报酬()*(分值

A.新人津贴

B.潜力新人奖

C.直辖组津贴

D.培育组津贴

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第8题

新人12个月内晋升也可以享受培训津贴,按照新人日考评系数执行,系数上限为1()
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第9题

关于新人津贴的计算:每月10日以后签约的新人,新人津贴发放起始月为新人签约的(),在计算津贴升版资格时,月均FYC考核开始时间为(),签约结算日之后至月底之间产生的FYC可计入()新人津贴的FYC计算中

A.当月、当月、当月

B.次月、当月、次月

C.次月、当月、当月

D.次月、次月、次月

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第10题

当月新人有新增,被增人员为首次入司且当月长险期交举绩,同时新人与被增人员当月参会率达公司要求,则该新人当月培训津贴计发基数将在基础版标准上再加500元()
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第11题

培训有哪些类型()

A.内部培训

B.外部培训

C.专业培训

D.新人培训

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