按照（）划分，可以把劳动争议分为个别争议、集体争议和团体争议

A.权力争议

B.个别争议

C.集体争议

D.团体争议

A.劳动争议主体特定性

B.劳动争议主体关系双重性

C.劳动争议内容多元性

D.劳动争议影响严重性

A.社会保险争议

B.解除劳动合同争议

C.拖欠劳动报酬争议

D.集体劳动争议

A.劳动议发生后，争当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁

B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

A.劳动争议发生在平等的主体之间.而民事争议则发生在特定的主体之间

B.劳动争议双方存在一定的隶属关系.而民事争议双方则是完全平等的关系

C.相对来讲.劳动争议的社会影响一般比民事争议严重

D.民事争议可以直接进入诉讼程序而无需前置程序.而劳动争议则不能

A.劳动争议调解委员会；法院

B.劳动争议调解委员会；劳动争议仲裁委员会

C.工会；劳动争议仲裁委员会

D.职工代表大会；劳动争议仲裁委员会

A.因履行集体协议而发生的争议，通常是由于解释协议条款有分歧或违约所致

B.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼

C.劳动集体争议处理适用企业的基层调解

D.劳动集体争议处理适用我国劳动争议处理程序中关于集体争议仲裁的特别规定

A.劳动争议调解委员会

B.劳动人事争议仲裁委员会

C.劳动保障行政部门

D.人民法院

A.北京市劳动争议仲裁委员会

B.上海市劳动争议仲裁委员会

C.广州市劳动争议仲裁委员会

D.深圳市劳动争议仲裁委员会

A.必须是劳动者一方提出

B.必须是劳动争议

C.必须是我国法律规定的受案范围内的劳动争议

D.必须是争议双方自愿调解的劳动争议

E.必须是本企业或行政区域范围内的劳动争议