关于薪酬管理规定，以下不正确的是（）

A.工资与薪酬外延相同

B.工资与薪酬均要求按规定时间定期发放

C.工资与薪酬具有相同的功能

D.工资属于薪酬的一部分

A.①②③

B.②③④

C.①②④

D.①③④

A.产假：产假期间由公司支付社保费用，不计发工资，员工休假结束后办理生育津贴

B.工伤休假、婚假、丧假、年休假：享有全薪，同时需提供相应证明

C.每月15日发上月的工资，特殊情况无法按期发放工资时，则于发薪前两日通知所有员工

D.员工如对工资有疑问，可在发放后五个工作日内向综合管理部薪酬管理人员查询、确认

A.职能薪酬福利成本=固定工资（包括固定现金补贴）+绩效奖金+法定福利（公司部分）

B.职能员工薪酬福利成本占集团总收入比值

C.职能薪酬福利成本总额/集团总收入（含税）

D.职能员工固定工资成本占佣金收入比值

A.职位工资

B.绩效薪酬

C.各种津贴补贴

D.社会福利和保险

A.60%

B.70%

C.80%

D.95%

A.应付职工薪酬--工资

B.应付职工薪酬--工会经费

C.应付职工薪酬--职工培训经费

A.薪酬管理必须服务企业的经营战略

B.薪酬管理还要引导员工的工作行为，激发他们的工作热情

C.给员工发放工资只是薪酬管理最低层次的活动

D.企业中存在的所有问题是薪酬管理能解决的

A.简称CCAR276

B.于2003年9月1日实施

C.简称TI

D.于2004年9月2日实施

A.制定生产工艺的程序的标准

B.推行职工福利制度

C.实行固定工资

D.产品部件实现标准化

A.该工资项目为计算项

B.该工资项目为内置项

C.该工资项目为固定项

D.以上说法都不对