在A市博物馆的招聘中，以下人员可以采取直接考核方式招聘的是（）

A.同级

B.省级

C.中央

D.国家

A.这是国外大公司的通行做法

B.这是骗取求职者的智力成果的不地道的公司

C.这种招聘方式符合我国相关法规

D.应聘者必须满足公司招聘的要求

A.通过人才招聘市场或行社报名

B.组织笔试、面试、考核、体检

C.办理录用手续

D.确定招聘人数、制定招聘方案

A.编制宣传手册

B.广告宣传

C.招聘测试

D.招聘决策

A.现场招聘

B.网络招聘

C.校园招聘

D.传统媒体广告

A.发布招聘信息—审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果

B.发布招聘信息—招聘考试面试—审核应聘材料—审批聘用意见—公布聘用结果

C.审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果—通知人员上岗

D.审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果—通知人员上岗

A.忍住“高薪低门槛”工作，明确拒绝

B.与招聘人员详谈，签约成为“模特”，并按要求缴纳体检办卡建档展册等费用

C.克制虚荣心，克制不现实的梦想，踏踏实实的做好自己

D.通过正规渠道了解该杂志社是否具有真实招聘需求

A.0.6

B.1

C.0.7

D.0.8

B．某法院向社会公开招聘审判人员，王女前去应聘，法院告知王女，法院审判人员男女比例失衡，所以此次招聘只招聘男性，王女认为法院损害了自己的权益

C．李某在某企业长年辛勤工作，由于与企业负责人有私怨，李某一直得不到升职机会，李某认为企业损害了自己的权益

D．个体工商户胡某开办了一家餐馆，招用秦某为学徒工，胡某和秦某均未提出签订劳动合同，秦某在胡某处工作了一段时间后到另一个体工商户梁某处工作，胡某发现秦某窃取了自己烧菜的秘方给了梁某，胡某认为秦某侵害了自己的权益

A.所招聘人员的适应性强

B.不利于发挥组织现有人员的工作积极性

C.可以利用已有人事资料简化招聘、录用程序

D.有利于控制人力成本，减少培训期和费用

E.有利于促进组织内部团结，减少组织内耗