将职位与特定的级别标准进行比较，且对职位要素进行量化评价的职位评价方法是（）

A.职位排序法

B.职位分类法

C.要素计点法

D.因素比较法

A.职位排序法

B.职位分类法

C.要素计点法

D.因素比较法

A.因素比较法是定量的直接职位比较的方法

B.排序法是定性的职位尺度比较的方法

C.要素计点法是定量的直接职位比较的方法

D.分类法是定性的职位尺度比较的方法

A.职位排序法

B.因子比较法

C.职位归类法

D.因子计分法

E.要素比较法

A.因素比较法的设计难度低，易于理解

B.分类法需要设定—套供参考的职位等级标准

C.要素计点法是—种定量的职位评价方法

D.排序法不适用于规模较大、职位类型多的企业

A.排序法

B.分类法

C.因素比较法

D.要素计点法

A.排序法

B.归类法

C.点数法

D.要素比较法

A.职位评价是在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程

B.职位评价的目的是确保薪酬体系的竞争性

C.通过职位评价比较企业内部各个职位的相对重要性，得出职位评价序列

D.在职位评价过程中值得注意的是，职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价，是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价，是目前而非过去或未来职位状况的评价

A.职位评价即工作评价

B.职位评价是确定薪酬体系的基础

C.职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题

D.职位评价的目的是于判定职位的相对价值

A.职位信息网将工作信息和任职者特征综合在一起

B.该网站综合了很多工作分析问卷和方法

C.运用从各种职位中提炼出来的通用特征来描述各种职位的相关信息

D.从工作要求、工作特定要求等五个方面对职位进行描述