根据2019年绩效方案各层级薪酬结构的调整思路，以下不属于考核薪酬范围内的有（）

A.薪酬管理体制、薪酬激励体系、绩效考评和薪酬管理

B.薪酬管理体制、薪酬结构体系、绩效考评和薪酬管理

C.薪酬管理体制、薪酬考评体系、绩效考评和薪酬管理

D.薪酬管理体制、薪酬分析体系、绩效考评和薪酬管理

A.以绩效为导向的薪酬结构

B.以行为为导向的薪酬结构

C.以工作为导向的薪酬结构

D.以技能为导向的薪酬结构

E.以服务为导向的薪酬结构

A.职位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.任职者薪酬体系

A.工作能力（层级系数），工作指标:占70%

B.工作能力（层级系数），工作指标:占30%

C.作能力（层级系数），工作指标:占20%

D.作能力（层级系数），工作指标:占80%

A.绩效管理制度的调整

B.整体薪酬水平调整

C.薪酬制度结构的调整

D.岗位薪酬水平的调整

A.完善的企业制度

B.健全的薪酬结构

C.良好的绩效体系

D.员工的工作态度