各级要正确使用“问责”手段，不能搞“泛化问责”，绝不允许 用问责代替管理、以问责推卸责任，防止“洗碗效应”，避免“干事 多出错多、不干事不出事”的逆向惩罚（）

A.问责不力

B.问责泛化

C.问责简单化

D.问责无效化

A.行政问责

B.其他问责

C.党政问责

D.安全问责

A.责任单位，行政问责

B.责任单位，绩效问责

C.责任班组，行政问责

D.责任班组，绩效问责

A.有罚必问责

B.从轻问责原则

C.从严问责原则

D.合理把握内部问责尺度

A.监督、审理、问责

B.执纪、审理、问责

C.监督、执纪、问责

D.监督、审理、执纪

A．党内问责

B．行政问责

C．其他问责

D．准确

A.坚持实事求是、客观公正、严肃认真、依法依规、依责论处

B.坚持警示教育与问责惩处相结合、逐级问责与分级管理相结合、单位问责与个人惩处相结合

C.贯彻“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的要求实施党政同等问责

D.同一问责条款适用于多起事故事件时按最低问责条款进行问责