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[主观题]

员工可通过人力资源等信息系统查询个人薪资。员工对本人薪资待遇有异议时,应在薪酬发放后()年内向公司提出核查,逾期未提出的是为无异议

A.1

B.2

C.3

D.4

答案
2
更多“员工可通过人力资源等信息系统查询个人薪资。员工对本人薪资待遇有异议时,应在薪酬发放后()年内向公司提出核查,逾期未提出的是为无异议”相关的问题

第1题

员工个人可通过“ __”查询个人信息,主要包括基本信息、经历信息、教育信息、联系人信息、奖励信息、技能信息等()

A.我的自助-我的履历

B.我的自助-我的代办

C.我的自助-我的薪资

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第2题

关于个人薪资,应注意不能的事情是()

A.可通过薪资查询热线查询个人薪资信息

B.个人薪资及奖金必须保密

C.可在三区员工出入口进行自主查询薪资

D.可以告诉他人自己的薪资

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第3题

员工可通过钉钉--万能工资条查看个人薪资明细,如对工资金额有异议,应在发放之日起()日内到人事部门反馈并查询

A.1

B.2

C.3

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第4题

薪资查询可在那个系统里查询()

A.工资查询系统

B.OA系统

C.员工关爱平台

D.人力资源系统

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第5题

PS系统是公司人事管理信息系统,根据目前系统情况,下列属于PS系统包含功能的有()

A.个人信息查询

B.个人信息修改

C.个人加班调休余额

D.部门组织架构

E.个人薪资查询

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第6题

要实现通过人力资源信息系统直接传输薪资数据至财务公司网上金融系统发工资,以下描述错误的有()-

A.发薪员工有且只有一条生效的薪资关系

B.维护的银行账号中有空格不影响发薪

C.批量传输薪资数据且发放完毕后发现个别员工薪资发放失败,原因为开户行地址错误,只要更改为正确的开户行地址再传输即可重新发薪

D.汇款方式及交易用途字段必须维护,否则无法实现发薪

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第7题

()管理的主要内容包括:人员管理、考勤管理、薪资管理、招聘管理、培训管理、保险福利、合同管理、绩效考核、系统报表等。

A.市场与销售信息系统

B.财会信息系统

C.生产制造信息系统

D.人力资源管理信息系统

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第8题

员工在OA查询个人薪资社保情况是在流程中心()
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第9题

通过员工自助,可以查询到如下信息()

A.员工个人薪资

B.员工个人假期

C.员工个人绩效

D.相关人力制度

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第10题

员工在e-HR个人自助服务系统查询不到薪资明细,应检查()节点

A.薪资发放

B.期末处理

C.薪资条管理

D.银行报盘

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第11题

员工申请合理异动被上级无故阻挠打压的,其本人客在基本信息界面点击【离岗保护】,个人信息系统即进入锁定状态,盘、客资源等信息保持不变;人力资源主管部门在获得系统自动反馈信息后2日内介入协调,以维护员工合理异动的权利,同时无故阻挠者须乐捐200元/次()
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