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[单选题]

人力资源预测的方法不包括()

A.转换比率法

B.关键绩效指标法

C.回归分析法

D.管理人员判断法

答案
B、关键绩效指标法
更多“人力资源预测的方法不包括()”相关的问题

第1题

人力资源需求预测的方法中,属于定量预测的有()

A.主观判断法

B.经验判断法

C.德尔菲法

D.回归分析法

E.趋势预测法

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第2题

以下不属于人力资源需求预测定量方法的是()

A.灰色预测模型法

B.转换比率法

C.马尔可夫分析法

D.经验预测法

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第3题

企业人力资源需求预测的方法主要有()。

A.德尔菲法

B.经验判断法

C.转换比率分析法

D.散点图分析法

E.数学模型法

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第4题

()是最简单的人力资源需求预测方法

A.经验判断法

B.德尔菲法

C.趋势预测法

D.回归分析法

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第5题

在人力资源供给预测的方法中,()主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法

A.比率分析法

B.经验判断法

C.回归分析法

D.人员替换分析法

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第6题

人力资源需求预测的方法中,最简单的是()

A.主观判断法

B.经验判断法

C.德尔菲法

D.回归分析法

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第7题

人力资源供给预测的方法中,属于针对多种职位以及人员流动状况进行预测的方法是()

A.比率分析法

B.经验判断法

C.人员替换分析法

D.马尔科夫分析法

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第8题

管理人员凭借以往工作经验和直觉而对未来所需的人力资源作出估计是()

A.工作丰富化

B.转换比率方法

C.德尔菲法

D.主观判断法

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第9题

最常用的定性预测方法是()

A.调查研究判断法

B.函询调查法

C.座谈会法

D.回归分析法

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第10题

企业在预测未来人力资源需求时,有时会给予某一种关键的经营或管理指示与人力资源需求量之间的关系来进行预测,这种方法属于()

A.趋势预测法

B. 比率分析法

C. 马尔科夫分析法

D. 人员替换分析法

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