员工受到记大过或留用察看处分，其薪酬影响为（）

A.一次性奖金减少了因基本薪酬的累加效应所引起的固定薪酬成本的增加

B.一次性奖金保障企业各等级薪酬范围的固定性，不至出现大量超过薪酬范围之外的员工

C.从长期来看，企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，可能导致员工的消极行为

D.从长期来看，企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，会让员工更加积极的工作

A.9个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

A.薪酬制度

B.薪酬计划

C.薪酬管理

D.薪酬实施

A.2300

B.2000

C.1700

D.1900

A.浮动薪酬是岗位评价的直接结果

B.浮动薪酬要与企业经济效益挂钩

C.员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数

D.不同薪酬等级的员工，考核结果相同时浮动薪酬会存在差异

A.薪酬政策

B.薪酬体系

C.薪酬管理

D.薪酬水平

A.留用察看

B.离岗清收

C.停职

D.降级

A.薪酬等级较多

B.员工薪酬水平只能随岗位等级提高而提高

C.员工薪酬既能随岗位等级提高而提高,也能随横向工作调整而提高

D.薪酬等级较少

E.薪酬等级数量不断变化

A.比较比率

B.薪酬区间渗透度

C.薪酬变动比率

D.薪酬变动范围

A.一岗一薪薪酬制

B.技能薪酬制

C.一岗多薪薪酬制

D.提成薪酬制