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[单选题]

排名最后5%的,按%×奖励基数标准发放百日安全专项奖()

A.100

B.90

C.80

D.70

答案
C、80
更多“排名最后5%的,按%×奖励基数标准发放百日安全专项奖()”相关的问题

第1题

百日安全累计天数逢的整倍数时,奖励基数按上述标准的2倍计发()

A.200

B.300

C.500

D.1000

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第2题

《维保分公司安全奖惩考核办法》规定,分公司安全奖励项目包括:季度安全奖、年度安全奖、安全专项奖励等()
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第3题

如个人安全生产百日周期内扣款超过当期安全奖励标准,超过部分则在后续安全生产百日周期予以扣除()
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第4题

依据《中国南方电网有限责任公司安全工作奖惩规定》(Q/CSG2061036-2020)第十一条规定:安全工作奖励分为、安全长周期奖、安全专项奖等三类()

A.安全目标奖

B.安全月度奖

C.安全年度奖

D.安全季度奖

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第5题

奖励的原则是严格标准,按绩施奖,发扬民主,贯彻群众路线,以物质奖励为主,以精神奖励为辅()
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第6题

试用期岗位工资、季度绩效奖金和安全奖按80%发放,试用期满经评估合格后当月开始按100%发放()
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第7题

重新办理贷款手续、发放新贷款收回不良贷款可以按奖励标准减半给予奖励()
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第8题

奖励应当坚持的原则是()

A.严格标准,按绩施奖

B.发扬民主,贯彻群众路线

C.鼓励先进,维护纪律

D.以精神奖励为主,注重发挥物质奖励的激励作用

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第9题

符合专项奖励标准的,可由归口管理中心、部门对优秀个人或集体提出一次性奖励建议,经人力资源部审核后,报经理办公会研究同意的,向公司提报超额奖专项申请。公司审批同意后,由人力资源部组织归口管理中心、部门在员工()予以兑现。

A.月度绩效工资中

B.季度绩效工资中

C.年度绩效工资中

D.年终奖励中

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第10题

公司按照需要足额提取安全生产专项奖励资金,额度不低于工资总额的,由公司统筹管理,在公司职工工资总额中专款专用,不占用各单位工资基数()

A.0.50%

B.1.00%

C.1.50%

D.2.00%

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