网友您好，
请在下方输入框内输入要搜索的题目：
搜题
题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
根据《集团员工绩效管理制度》中对顶激励奖金发放上限的规定，以下哪些说法是正确的（）
A．员工各类激励奖金当年发放上限为标准年薪的300%
B．销售部门的员工各类激励奖金当年发放上限为标准年薪的300%
C．非销售部门的8级以上员工超年薪标准后的各类激励奖金合计不超过年薪标准的100%
D．7级以下员工，超年收入标准的各类激励奖金合计不超过12个月标准月薪
暂无答案
更多“根据《集团员工绩效管理制度》中对顶激励奖金发放上限的规定，以下哪些说法是正确的（）”相关的问题
第5题
根据《商业银行稳健薪酬监管指引》规定，商业银行应制订科学、合理、与长期稳健可持续发展相适应的薪酬管理制度。薪酬管理制度一般应包括以下（）
A.银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准
B.基本薪酬的档次分类及晋级办法
C.绩效薪酬的档次分类及考核管理办法
D.中长期激励及特殊奖励的考核管理办法
第7题
根据《龙湖集团建设项目工程档案管理制度2020年版》，地区公司过程中积极采用HALO平台进行相关审图工作，且图纸审核情况良好，经集团评审后进行良好地区及项目奖励（）
A.不奖星
B.一星
C.二星
D.三星
第8题
金禧集团为调动预算执行者的积极性，制定了一系列激励政策，设立以下奖项：
（1）经营者奖：根据分厂利润实际完成情况将实际完成利润额与利润预算的差额按一定比例奖罚分厂厂长。
（2）效益奖：根据分厂利润实际完成情况，将实际完成利润额与利润预算的差额按一定比例奖罚员工。
（3）节约奖：根据部门费用的实际支出与工作完成情况，集团公司按一定比例激励费用发给部门；物资购买方面，在相同质量
（1）经营者奖：根据分厂利润实际完成情况将实际完成利润额与利润预算的差额按一定比例奖罚分厂厂长。
（2）效益奖：根据分厂利润实际完成情况，将实际完成利润额与利润预算的差额按一定比例奖罚员工。
（3）节约奖：根据部门费用的实际支出与工作完成情况，集团公司按一定比例激励费用发给部门；物资购买方面，在相同质量
金禧集团为调动预算执行者的积极性，制定了一系列激励政策，设立以下奖项：
点击查看答案
（1）经营者奖：根据分厂利润实际完成情况将实际完成利润额与利润预算的差额按一定比例奖罚分厂厂长。
（2）效益奖：根据分厂利润实际完成情况，将实际完成利润额与利润预算的差额按一定比例奖罚员工。
（3）节约奖：根据部门费用的实际支出与工作完成情况，集团公司按一定比例激励费用发给部门；物资购买方面，在相同质量
A.总预算
B.部门单位预算
C.中央预算
D.地方预算
第9题
下列选项中属于弗鲁姆期望理论的观点的有（）
A.激励力量=工作任务的内在激励斗工作任务完成的激励+任务完成成果的奖酬激励
B.M=f（E·V）
C.激励就是掌握人的行为的选择过程
D.如果一个人有了特殊的目标.则目标的意义与价值，以及实现目标的期望概率，会影响人的行为的积极性
E.人们通过一定的努力来达到一定的工作绩效，不同的绩效决定不同的报酬和奖励，并且给员工带来不同的满意程度
第11题
传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励（）
热门考试
全部 >
